働く女性が安心して妊娠・出産できる職場環境を整えることは、企業にとって非常に重要です。優秀な人材を確保し、長期的なキャリア継続を支援するためには、柔軟な勤務体制の導入や産休・育休制度の充実が欠かせません。フレックスタイム制度や在宅勤務制度を導入することで、妊娠中の体調管理や育児との両立を支援し、産休・育休中の給与補償や復職後のサポート体制を整えることが重要だと考えております。